新卒採用募集情報
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REQUIREMENTS
募集要項（新卒採用）

業務内容 地方自治体、ゼネコン企業、設計事務所、その他民間企業を訪問し、営業活動を行います。
ニーズの確認、提案、見積書の作成、設計部や工事部への業務の指示、完成後のアフターフォローなど、多岐にわたる業務を担当します。
勤務地 宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、大阪府、福岡県
勤務時間 本社：8:00～17:10（実働8時間／休憩70分）
支店・営業所：8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）
初任給(2025年4月予定)                                 勤務地により異なります。以下は大卒の場合：
山梨・静岡・長野：月給243,000円
宮城・愛知・福岡：月給246,000円
東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪：月給251,000円
※固定残業代30時間分含む（超過分は別途支給）
諸手当 通勤費・交通費支給、資格取得一時金（最高500,000円）、資格手当（最高10,000円/月）、役職手当、職務手当、住宅手当、都市手当、出張手当、時間外手当など
昇給・賞与 昇給：年1回（平均3～5％）（2023年実績）
賞与：年2回（7月・12月）※平均6.9カ月分（2023年実績）
休日・休暇 完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日：126日（計画有給休暇5日含む年間休日：131日）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、生理休暇、代替休暇
福利厚生 社会保険完備、産前産後休業、育児・介護休業制度、慶弔見舞金支給、奨学金返還支援制度、資格取得一時金、資格手当、定年後再雇用制度、退職金制度、作業服支給、個人・事業所表彰制度、ノー残業デー、社員寮、社員旅行、社員持株会、スポーツクラブ（野球・フットサル）
業務内容 工事現場での施工の管理が主な役割です。多様な工種の協力企業が作業する工事現場において陣頭指揮をとり、品質と安全を確保しながらスケジュールを調整して、施工全体を管理します。施工図など工事関係書類の作成も担います。
勤務地 宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、大阪府、福岡県
勤務時間 本社：8:00～17:10（実働8時間／休憩70分）
支店・営業所：8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）
初任給(2025年4月予定) 学歴および勤務地により異なります。以下は大卒の場合：
山梨・静岡・長野：月給253,000円
宮城・愛知・福岡：月給256,000円
東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪：月給261,000円
※固定残業代30時間分含む（超過分は別途支給）
諸手当 通勤費・交通費支給、資格取得一時金（最高500,000円）、資格手当（最高45,000円/月）、役職手当、職務手当、住宅手当、都市手当、出張手当、時間外手当など
昇給・賞与 昇給：年1回（平均3～5％）（2023年実績）
賞与：年2回（7月・12月）※平均6.9カ月分（2023年実績）
休日・休暇 完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日：126日（計画有給休暇5日含む年間休日：131日）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、生理休暇、代替休暇
福利厚生 社会保険完備、産前産後休業、育児・介護休業制度（施工管理職員の取得実績あり）、慶弔見舞金支給、奨学金返還支援制度、資格取得一時金、資格手当、定年後再雇用制度、退職金制度、作業服支給、個人・事業所表彰制度、ノー残業デー、社員寮、社員旅行、社員持株会、スポーツクラブ（野球・フットサル）
業務内容 建築物の設計者として、作図と監理が主な役割です。内藤ハウスは独自のシステム建築を展開しているため、設計者はまず社内の規格を覚えることからはじめます。打ち合わせで他の職種と連携をとり、申請業務や現場管理などの業務も担います。
勤務地 宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、愛知県、大阪府、福岡県
勤務時間 本社：8:00～17:10（実働8時間／休憩70分）
支店・営業所：8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）
初任給(2025年4月予定) 学歴および勤務地により異なります。以下は大卒の場合：
山梨：月給248,000円
宮城・愛知・福岡：月給251,000円
東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪：月給256,000円
※固定残業代30時間分含む（超過分は別途支給）
諸手当 通勤費・交通費支給、資格取得一時金（最高500,000円）、資格手当（最高45,000円/月）、役職手当、職務手当、住宅手当、都市手当、出張手当、時間外手当など
昇給・賞与 昇給：年1回（平均3～5％）（2023年実績）
賞与：年2回（7月・12月）※平均6.9カ月分（2023年実績）
休日・休暇 完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日：126日（計画有給休暇5日含む年間休日：131日）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、生理休暇、代替休暇
福利厚生 社会保険完備、産前産後休業、育児・介護休業制度、慶弔見舞金支給、奨学金返還支援制度、資格取得一時金、資格手当、定年後再雇用制度、退職金制度、作業服支給、個人・事業所表彰制度、ノー残業デー、社員寮、社員旅行、社員持株会、スポーツクラブ（野球・フットサル）

FLOW
配属までの流れ

  • 01
    エントリー

    採用サイトよりエントリー

  • 02
    会社説明会(WEB or 対面)

    企業理念・事業内容の説明
    採用プロセスの案内

  • 03
    適性テスト・書類提出

    WEB適性テストの受験
    履歴書・必要書類の提出

  • 04
    面接

    一次面接（人事・現場担当者）
    二次面接（現場責任者）
    最終面接（役員）

  • 05
    内々定

    選考結果の通知
    内定者フォローアップ

  • 06
    入社手続き

    必要書類の提出
    入社前研修の案内

  • 07
    入社・導入研修

    ビジネスマナー・基礎研修
    配属先決定のための面談

  • 08
    配属決定・業務開始

    各部門への正式配属
    OJT研修・業務開始

new employee
training
新人研修

新人研修では、2ヶ月間の本社研修を実施し、基礎的な知識やスキルを身につけていただきます。この研修では、会社の理念や文化を深く理解し、業務の基盤をしっかりと固めることを目指しています。

さらに、配属先ではメンター（教育担当者）制を導入し、新入社員が職場にスムーズに適応できるよう、先輩社員から随時サポートやアドバイスを受けられる環境を整えています。この制度により、新入社員は日々の業務に関する疑問や課題を気軽に相談でき、自信を持って仕事に取り組むことができます。

内藤ハウスには、「個人に合わせ、じっくり、長い目でサポートをしてゆこう」という風土が根付いています。この考え方は、新入社員一人ひとりの成長を大切にし、それぞれのペースで学びながらキャリアを築いていけることを意味します。私たちは、新入社員が持つ潜在能力を引き出し、成長を促すための支援を惜しまない姿勢を持っています。

  • ビジネスマナーを学ぼう！

    社会人に必要なビジネスマナーを習得します。ビジネスマナーは、職場での円滑なコミュニケーションや信頼関係の構築に欠かせない重要なスキルです。身につけたマナーは、日常業務だけでなく、取引先や顧客との関係にも良い影響を与えます。内藤ハウスでは、これらのスキルをしっかりと学び、実践できる機会を提供しています。

  • 建築の基本を学ぼう！

    商品知識や工事の流れなど、各部署の先輩社員が丁寧に指導します。基礎的な知識をしっかりと身につけることで、実務においても自信を持って取り組むことができます。また、実際のプロジェクトに関わることで、建築のプロセスや各ステップの重要性を理解し、スムーズな業務遂行に繋げることができます。

  • ものづくりの楽しさを実感！

    実際の建物を見学したりすることで、内藤ハウスの仕事の面白さや丁寧さを実感するはずです。現場の雰囲気を体験することで、ものづくりに対する興味や情熱がさらに高まることでしょう。また、建物が形になる過程を目の当たりにすることで、自分が関わっている仕事の意義や達成感を感じることができます。

faq
よくある質問

応募について

Q

既卒ですが応募はできますか？

A

もちろん大歓迎です！「新卒」「既卒」の枠にとらわれず、あなたの“これから”に期待しています！ぜひ、今のあなたの想いを聞かせてくださいね。

Q

新卒採用のオープン時期はいつですか？

A

毎年3月頃にマイナビでエントリーを開始しています。詳細はマイナビページでお知らせするので、ぜひチェックしてみてくださいね！

Q

エントリーの締め切りはいつですか？

A

特に「この日まで！」という締め切りは設けていませんが、定員に達し次第締め切る場合もあるので、気になったら早めのエントリーをおすすめします。

Q

海外に留学しているのですが応募はできますか？

A

はい、応募できます！留学中の方もオンラインでの対応が可能ですので、安心してご応募ください。

Q

日本以外の国籍の学生も採用していますか？

A

はい、国籍は関係ありません。日本語でのコミュニケーションが問題なくできれば、どなたでもご応募いただけます！

Q

過去に不採用となったのですが再応募はできますか？

A

はい、ご応募いただけます。既卒でも就業経験がない方や就業経験1年未満の方は新卒採用にご応募ください。

職場環境について

Q

内藤ハウスの社風はどのようなものですか？

A

一言でいうと「人を大事にする、あたたかい会社」です。
年齢や役職に関係なく、フラットに意見を言える雰囲気があり、挑戦する人を応援する文化があります。お互いに助け合いながら、より良いものをつくろうとする前向きな空気感が魅力です！

Q

新人研修では具体的にどのようなことを学びますか？

A

ビジネスマナーや業界知識、施工現場の基本を学ぶ座学に加えて、実際の現場見学や体験を通じて「内藤ハウスで働く自分」をイメージできる研修になっています。先輩との交流の場も多いので、疑問をすぐに相談できるのも安心ポイントです。

Q

職場でのサポート体制はどのようになっていますか？

A

新人のうちは必ず先輩がついてサポートする「メンター制度」があります。分からないことや困ったことを相談できる環境が整っているので、一人で悩むことはありません。チームで育てる文化が根付いています！

Q

内藤ハウスでのキャリアアップの機会はどのように提供されていますか？

A

若手のうちからプロジェクトに関わるチャンスが多く、実践を通じて成長できる環境です。さらに、資格取得支援や外部研修の受講も積極的にサポートしており、「やりたい！」を後押しする仕組みがあります。

Q

実際のプロジェクトに関わる機会はありますか？

A

あります！新入社員のうちから小さな案件であれば関わるチャンスがありますし、先輩と一緒に現場に出て実践を積むことができます。リアルな現場を知ることで成長につながります。

Q

社内イベントや交流の機会はありますか？

A

はい！年に数回の社内イベント（忘年会や懇親会など）や、部署を超えた交流の機会があります。部署をまたいだ関わりが多いので、社内のつながりが自然と広がります。

Q

職場環境や設備について教えてください。

A

各拠点には清潔で明るいオフィスがあります。現場では安全管理が徹底されており、必要な設備や備品もしっかり整っています。何より「社員が安心して働ける環境づくり」を大事にしています。

Q

転勤の可能性はありますか？

A

全国に拠点があるため、転勤の可能性はあります。ただ、基本的には本人の希望や状況を尊重して決めるので、ライフプランに合わせた働き方を相談できます。

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募集要項